Dort ansetzen, wo Veränderung entsteht: an der Schnittstelle von Strategie, Führung und Organisation.
Begleitung marktstrategischer Neuausrichtungen und tiefgreifender Veränderungsprozesse durch die Aktivierung vorhandener Ressourcen statt externer Schablonen.
Mehr erfahren ›Gute Führung manifestiert sich in Vertrauen: Stärkung der Fähigkeit, auch in stürmischen Zeiten mutige Entscheidungen zu treffen.
Mehr erfahren ›Positionierung auf globalen Märkten und agiles Reagieren auf Veränderungen gemäß dem BANI-Modell.
Mehr erfahren ›Strukturiertes Lösen festgefahrener Konflikte. Win-Win-Lösung statt Einzelpositionen mit dem Ziel einer außergerichtlichen Einigung mit Eigenverantwortung und wiederhergestellter Handlungsfähigkeit.
Mehr erfahren ›Sicherung des finanziellen sowie strukturellen Fortbestandes durch enge Kooperation mit Sanierungsexperten. Wahrung von Handlungsfähigkeit und Schaffung von Akzeptanz für Wandel als Basis für langfristigen Erfolg.
Mehr erfahren ›Sicherung wertsteigernder Fusionen und von Nachfolgeregelungen durch frühzeitige Planung und kulturelle Kompatibilität. Ganzheitliche Begleitung von Übergaben zu Strategie, Eigentum und Führung.
Mehr erfahren ›Ein unverstellter Blick auf Personalfragen und Teamdynamiken unter dem Leitsatz: Die Betriebswirtschaft ist für den Menschen da.
Mehr erfahren ›Wirksame Führung durch Reflexion sowie eine klare Haltung zum optimalen Einfinden in neue Rollen und als Basis für nachhaltige Bindung.
Mehr erfahren ›"6,8,9" ist keine Formel, sondern eine Haltung. In einer Welt, die immer komplexer wird (BANI: Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible), bietet dieser Dreiklang die nötige Orientierung, um Unternehmen stabil, wertschöpfend und zukunftsfähig zu führen.
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Expertise & Netzwerk
Über 20 Jahre in Führung und Veränderung als Entscheider und als Berater. Kressin.Consulting verbindet diese Praxis mit einem systemischen Ansatz und einem Netzwerk ausgewählter Partner. So entstehen Perspektiven, die Organisationen nachhaltig wirksam weiterentwickeln.
Jede Organisation steht vor anderen Herausforderungen. Entscheidend ist, die richtigen Hebel zur richtigen Zeit zu erkennen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo in Ihrer Situation der größte Wirkungshebel liegt.
Mehr über mich ›
Referenzen
Vom inhabergeführten Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Unternehmen vertrauen auf unsere Unterstützung, wenn es um komplexe Veränderungsprozesse und nachhaltige Entwicklung geht.
Impulse
Veränderung beginnt oft mit einem neuen Blick auf bestehende Zusammenhänge. In unseren Impulsen teilen wir Perspektiven aus der Praxis, für Führung, Organisation und Wandel.
Zur Psychologie der Veränderung – eine Streitschrift für Praktiker und Entscheider
Macht als vielfältiges Beziehungsproblem
Folge unter dem Titel: "Veränderung im System mit System" Fehlerkultur, systemischer Ansatz und "No Rules Rules" – systemischer Berater und Coach Bernhard Kressin schlägt die Brücke zwischen HR-Insights und dem New York Times Bestseller. Dabei immer im Fokus: Wie gelingt der Transfer in die HR-Welt?